Unserer Suche geht ein intensiver Dialog voraus. Gemeinsam analysieren wir Ihr Unternehmensprofil und unterstützen auf Wunsch in der Definition der vakanten Position. Hieraus leiten wir Anforderungen und das passende Kandidatenprofil ab. Wir legen Servicelevel, OKRs und Feedbackzyklen fest, entwickeln eine geeignete Suchstrategie, erstellen unser Backlog und organisieren Aufgaben in Sprints.

Retrospektiven anhand von Referenzprojekten und der langjährigen Erfahrung unserer Berater, eine fundierte Marktrecherche und der passende Suchalgorithmus: Auf dieser Grundlage kennen wir die relevanten Zielfirmen und erfassen potenzielle Kandidaten. Zudem identifizieren wir geeignete Kandidaten durch eine funktionsgruppenbasierte Analyse relevanter Karrierenetzwerke und unserer Datenbank. Empfehlungen aus unserem Netzwerk runden die Recherche ab. Parallel suchen wir kontinuierlich nach neuen Wegen und denken quer um „Out-of-the-Box“-Kandidaten zu generieren. Wir arbeiten ausschließlich über die Direktansprache von geeigneten Kandidaten, denn schon der Erstkontakt muss sitzen. Wir haben die richtigen Argumente, um Interesse zu wecken. Im Rahmen eines vertiefenden Interviews prüfen wir fachliche Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit der Kandidaten. Durch regelmäßige Backlog-Reviews und enge Kommunikation mit unserem Auftraggeber bleiben wir auf Kurs.

Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem weiteren persönlichen Gespräch ein. Hier prüfen wir noch einmal eingehend ob Kandidat und Position zueinander passen. Nach Abschluss der Interviews präsentieren wir Ihnen die drei bis fünf besten Kandidaten. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung sehen wir als Qualitätskriterium. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren. Wir koordinieren Vorstellungstermine, begleiten auf Wunsch den gesamten Auswahlprozess, prüfen Referenzen und unterstützen Sie bei der Entscheidung. Durch unsere Erfahrung und Branchenexpertise sind wir vertrauensvoller Gesprächspartner auf Augenhöhe und agieren als Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten. Wir pflegen eine offene und faire Feedback-Kultur auch zu den Kandidaten, die das Rennen nicht gemacht haben. So geht niemand ohne einen Mehrwert aus dem Prozess.

In der Vertragsverhandlung treten unterschiedliche Interessen zu Tage. Auf die Kündigung wird nicht selten mit einem Gegenangebot reagiert. Wir unterstützen Sie nach Abschluss des Auswahlprozesses im Rahmen der Verhandlung und Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete. Unsere Kandidaten begleiten wir persönlich über die Ziellinie bis hin zum Arbeitsbeginn. Mit dem Vertragsabschluss ist unser Auftrag nicht beendet. Um neue Mitarbeiter schnellstmöglich und mit nachhaltigem Erfolg in ihrem professionellen Umfeld zu verankern, sind meist die ersten 100 Tage entscheidend. Wir suchen in regelmäßigen Abständen das Gespräch mit Ihnen und unseren Kandidaten. Diese intensive Nachbetreuung entspricht unserem Verständnis von Professionalität.